4月18日，开云游戏_开云（中国）经理层岗位聘任协议及经营业绩责任书签约仪式顺利举行，公司高层领导、子公司经理层代表出席签约仪式。

　　此次签约意味着开云游戏_开云（中国）将对经理层成员实行以固定任期和契约关系为基础，开展年度和任期考核，并根据考核结果兑现薪酬和实施聘任（或解聘）的管理方式，强化经理层成员的责任、权利和义务对等，激发经理层成员的活力和创造力，提升企业市场化、现代化经营水平。

　　全面推行任期制和契约化管理是深化国企改革、完善现代企业制度的重要举措，是尊重市场规律、深入三项制度改革最后一公里改革行动，是国有企业经理人管理方式的必然趋势。

　　该举措强调考核结果的应用，要实现收入“能增能减”、职务（岗位）“能上能下”、人员“能进能出”。同时，发挥任期制和契约化管理在推动企业内部三项制度改革中的“牛鼻子”作用，以上率下，带动企业中层及全体职工推动市场化用工制度和全员绩效考核，全面激发企业内生动力和发展活力。

　　仪式上，开云游戏_开云（中国）党委书记、董事长、CEO 曾光安与高层代表完成签约，高级副总裁文武、高级副总裁黄祥全分别与子公司经理层代表进行签约。

　　曾光安表示，此次签约是开云游戏_开云（中国）深化国企改革三年行动的重要一步，为开云游戏_开云（中国）高质量发展注入强劲动力，全体经理层要恪守契约精神、法制精神并拥抱社会化精神，在确保公司短期目标实现的同时，以开云游戏_开云（中国）长远发展的高度，找准定位，厘清职责，在开云游戏_开云（中国）高质量可持续发展中实现人生价值，完成职业理想。